Яндекс GO Тёмные GOрода

Яндекс GО 2024

Яндекс GО 2025

Отзывы 2024/25

Концепции Игр

Платформа

Разбор кейса гибридного ивента
"Миссия Такси" для Яндекс GO

🚕🚕🚕

Заявка

Профиль участников

55 сотрудников
из 7 разных регионов
80% мужчин к 20% женщин
более 3 лет стаж работы в компании
возрастом от 27 до 35 лет
менеджеры среднего звена, линейные руководители
были предоставлены материалы по внутренним шуткам, фишкам, чтобы сделать игру максимально комфортной

Цели мероприятия

Настроить коммуникацию между сотрудниками из разных городов
Сплочение коллектива
Создать оффлайн активность, которую сотрудники сами хотят посещать
Прокачать софт скиллы
Как следствие повысить общую эффективность сотрудников

Что получилось

Формат и концепция ивента (предложение и разработка на нашей стороне)

Для достижения поставленных целей и мотивации участия, мы разработали наиболее подходящий формат, а именно 2 недели онлайн мероприятия, и 1 день оффлайн в Адлере. Награждение победителей онлайн части непосредственно стартом оффлайн части.

Также полностью продумали и написали историю по мотивам сервиса "Яндекс Такси", где один из сотрудников (водитель бизнес класса по имени Даниил) в виду своей деятельности путешествует по городам РФ, выполняет необычные задания, подвозит пассажиров и в конечном счете преследует инопланетные объекты; она и дала название всему мероприятию "Миссия Такси". С каждым заданием участники получали часть интересного сюжета все больше погружаясь в атмосферу игры.

После получения запроса был составлен конкретный план/календарь событий по которому мы четко следовали.

Проведение интервью/заполнение брифа
Разработка и согласование формата проведения
Разработка и согласование общей концепции и истории
Разработка и согласование контент-плана
Разработка и согласование заданий игры (в том числе и задания на знание сервиса заказчика)
Персональная доработка платформы под технические требования заказчика (в том числе пожелания по дизайну)
Согласование проведения награждения в офлайне
Анонс проведения игры, ее расписание, правила
Контроль регистрации и распределение по командам
Старт и проведение онлайн части мероприятия
Подведение статистики, выбор победителей онлайн части мероприятия
Проведение награждения
Гранд финал, проведение оффлайн части мероприятия

Онлайн часть ивента в цифрах

55 участников

Сражались за победу
11 команд

Дружных и настойчивых
19 заданий

В том числе и на знания продукта
184 часа

Общего игрового времени
+∞

Седых волос у организаторов
+100% к скорости

Решения нестандартных задач

Скриншоты онлайн мероприятия

Оффлайн часть в цифрах

51 участник

Сражаются за первое место
8 команд

Сформированных только что
4 задания

С уникальными предметами и механиками
2 часа

Расчетного времени прохождения

Видео с офлайн мероприятия

Фото с награждения

Фото с оффлайн игры

Результаты

Коммуникация

Для решения многих задач было необходимо активно взаимодействовать. Раньше ребята знали что есть еще кто-то в других филиалах и общались изредка и только по работе. Теперь они всегда на связи, не только по рабочим вопросам, не смотря на часовые пояса и разницу в должностях. Также общение вышло за рамки команд, была создана группа, где все участники без исключения обсуждают как рабочие, как игровые, так и любые другие вопросы.
Сплочение коллектива

Несмотря на жесткую конкуренцию и яркие споры (ребята сражались не только за звание лучшей команды и ачивки, а за ценные материальные призы), игроки настолько сблизились что стали настоящими друзьями, готовыми всегда прийти на помощь.
Создать оффлайн активность, которую сотрудники сами хотят посещать

До старта события ребята относились скептически, как к обычному тимбилдингу, но по окончании все были в таком восторге и на таких эмоциях, что еще долгое время были под впечатлением. После каждого события мы сразу получали обратную связь, а когда следующее?

Прокачать софт скиллы и как следствие повысить общую эффективность сотрудников

Повеселиться и подружиться всегда хорошо, а в разы лучше, когда процесс также приносит конкретную пользу бизнесу. По реализованным проектам мы провели скрининг до мероприятия и после и получили очень приятную обратную связь по нескольким показателям, а именно:

Разбор кейса гибридного ивента
"Тёмные GOрода" для Яндекс GO

☢️☣️☢️

Предоставленная Концепция

*кликните на изображение для получение подробной информации

подробнее

Профиль участников

89 сотрудников
из 10 разных регионов
70% мужчин к 30% женщин
более 3 лет стаж работы в компании
возрастом от 27 до 35 лет
менеджеры среднего звена, линейные руководители
были предоставлены материалы по внутренним шуткам, фишкам, чтобы сделать игру максимально комфортной